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A UNIGRAN divulgou, nesta semana, os dados referentes ao Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º semestre de 2025, elaborado em conformidade com a Lei nº 14.611/2023. O documento, baseado em informações do eSocial e do Portal Emprega Brasil, destaca a atuação da Instituição na promoção de práticas salariais justas e equitativas.

Os dados também detalham diferenças salariais entre os grandes grupos ocupacionais. Em alguns casos, a remuneração feminina supera a dos homens, especialmente entre trabalhadores em serviços administrativos e ocupações operacionais.

Além dos números, o relatório evidencia os critérios utilizados na política de remuneração, como tempo de experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe, cumprimento de metas, proatividade e disponibilidade para atividades específicas, horas extras ou viagens.

A instituição ainda aponta ações contínuas voltadas à diversidade, incluindo apoio ao compartilhamento de obrigações familiares entre homens e mulheres, políticas de contratação voltadas para grupos em vulnerabilidade social e promoção de mulheres para cargos de liderança e gerência.

Com essas iniciativas, a UNIGRAN reafirma seu compromisso com um ambiente de trabalho inclusivo, transparente e igualitário, contribuindo para a valorização de seus colaboradores e para a construção de uma sociedade mais justa.