MBA em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional
Investimento R$ 408.00
Duração e Periodo 12 meses
*Valor da mensalidade com desconto de pontualidade válido somente para pagamento até o dia 15 de cada mês.
O MBA em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional constitui-se, atualmente, uma referência para todos os profissionais que desejam se atualizar e desenvolver estratégias de enfrentamento para as mudanças recorrentes no mundo do trabalho. Neste sentido, busca-se habilitar profissionais, interessados nesta área de atuação, a realizar ações que visem à melhoria das práticas institucionais, estimulando a maior produtividade, qualidade das atividades desenvolvidas, e conhecimento em ações e práticas inovadoras com pessoas.
Além disso, o MBA em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional busca preparar o profissional de diferentes áreas sob a ótica da psicologia aplicada às organizações e ao trabalho. Para que o profissional tenha capacidade de atuar em equipes compreendendo o andamento dos processos de trabalho de forma estratégica.
Habilitar profissionais a realizarem ações que visem à melhoria das práticas institucionais, estimulando a maior produtividade, qualidade das atividades desenvolvidas, e conhecimento em ações e práticas inovadoras com pessoas.
- Oferecer instrumentais aos participantes que possam contribuir no melhor gerenciamento do fator humano
- Ser ponto de referência para os participantes e para o mercado de trabalho no sentido de fornecimento de informações, conceitos e teorias referentes à gestão de pessoas e ao comportamento organizacional
- Desenvolver nos alunos novas habilidades e competências de forma a capacitá-los a atuarem como gestores de pessoas, visto que as organizações como um todo têm buscado um estado de equilíbrio favorável para enfrentar os desafios do ambiente interno e externo.
- Capacitar profissionais que estejam aptos a promover um ambiente organizacional favorável para lidar com as adversidades do mundo do trabalho.
Administradores, Contadores, Gestores de RH, Tecnólogos da área de Gestão, Psicólogos, Advogados, e Profissionais que atuam com pessoas nas organizações.
O perfil do aluno egresso deverá apresentar as seguintes competências:
▪ Criar soluções para as empresas e seus desafios relacionados à gestão de pessoas;
▪ Desenvolver a capacidade criativa para propor soluções inovadoras para a produtividade no ambiente de trabalho.
▪ Prestar consultoria interna e externa para os desafios na gestão de pessoas.
▪ Desenvolver e acompanhar indicadores da área de gestão de pessoas.
▪ Atuar nos processos de gestão de pessoas, reconhecendo seus subsistemas e as estratégias para o alcance dos objetivos organizacionais.
O profissional formado no curso poderá atuar em empresas dos mais variados setores e como autônomo.
▪ Consultor da área de gestão de pessoas;
▪ Analista da área de gestão de pessoas.
▪ Gerente e demais cargos executivos que lidam diretamente ou indiretamente com a gestão de pessoas.
Higya Alessandra Merlin
Mestranda em Administração (UFMS). MBA em Gestão de Pessoas (UNINOVE) e Administração Pública (UFMS). Certificações: Google for Education (nível 1); Professional Coach e Analista Comportamental DISC (Sociedade Latino-Americana de Coach - SLAC); Gerenciamento do Stress no Ambiente de Trabalho (Associação Brasileira de Qualidade de Vida - ABQV); Mapeamento e Avaliação por Competências (LEME Educacional). Graduada em Odontologia (UFMS) e Administração (UNIGRAN Capital). Formação complementar e atuação profissional em gerenciamento de projetos estratégicos, governança de pessoas, gestão de pessoas por competências, desenvolvimento de líderes e equipes, saúde ocupacional e qualidade de vida no trabalho, preparação para a aposentadoria, programação neurolinguística (PNL), docência para o ensino superior (FGV). Instrutora de treinamentos. Palestrante. Escritora. Professora do Curso de Graduação em Administração e de Cursos de Pós-Graduação do Centro Universitário Unigran Capital.
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Glauber Halt Cabral
20 anos de experiência em Marketing de produtos farmacêuticos, veterinários, estruturando e supervisionando grandes equipes. Iniciei a carreira profissional como Trainee das Indústrias Hitachi S/A, onde adquiri sólida formação na área através de cursos nacionais e internacionais oferecidos pela empresa. Tenho experiência com todas as ferramentas pertinentes ao Marketing de Produtos e serviços: gerenciamento de budgets, análise e planejamento estratégico, pesquisas de mercado, contato com fornecedores (agências e veículos de comunicação), desenvolvimento de campanhas e mídia. Nos últimos anos atuei como supervisor/coordenador na área de marketing internacional (América Central e MERCOSUL) na Vivo S/A, Phibro Saúde Animal, multinacional do setor farmacêutico e na Centroflora empresa farmacêutica Nacional. Atuo também na docência universitária nas áreas de Administração, gestão de pessoas e marketing.
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Liliana Andolpho Magalhães Guimarães
Graduada em Psicologia, especialista em Psicologia Hospitalar e em Administração Hospitalar, mestre em Psicologia da Saúde, Doutora em Saúde Mental pela Universidade Estadual de Campinas-UNICAMP, Pós-doutora em Saúde Mental pela UNICAMP- FCM/DPMP (1994) e em Medicina do Estresse pelo Instituto Karolinska, Estolcomo, Suécia. Docente do Departamento de Psicologia Médica e Psiquiatria da Faculdade de Ciências Médicas da UNICAMP de 1982 a 2003 quando se aposentou por tempo de serviço, sendo contemplada com o prêmio de Reconhecimento pela Excelência dos serviços prestados à Universidade Pública- UNICAMP. De 1996 a 2002, foi professora-orientadora do Curso de Mestrado em Psicologia da Universidade Católica Dom Bosco- UCDB. De 2003 a 2009 atuou como Professora do Programa de Mestrado em Psicologia da Universidade Católica Dom Bosco-UCDB/MS, retornando em 2011 na mesma função e a partir de 2012, participando também do curso de Doutorado e pós-doutorado da instituição. Ainda, de 2006 a 2010, participou como pesquisadora e professora convidada da New South Wales University, Austrália. É professora orientadora convidada do curso de pós graduação Mestrado e Doutorado em Psicologia, área de concentração Saúde e Qualidade de Vida, da Universidade de Guadalajara, México. É líder do grupo de pesquisa "Laboratório de Saúde Mental e Qualidade de Vida no Trabalho" da UCDB/CNPq e pesquisadora do SAMPO-Setor de Psicologia do Trabalho e Psiquiatria Ocupacional do Instituto de Psiquiatria- IPq da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo-USP. Bolsista Produtividade em Pesquisa do CNPq de 1998 a 2012. Membro da Diretoria da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho- SBPOT, gestão 2012-2014. Atual coordenadora do grupo de trabalho Psicossociologia do Trabalho junto a ANPEPP. Membro de associações de classe nacionais e internacionais. Membro da SBPOT e da RIPOT. Desenvolve projetos com apoio do CNPq, CAPES e FUNDECT. Atua nos seguintes campos: Psicologia da Saúde Ocupacional, Saúde Mental do Trabalhador, Psicologia da Saúde e Saúde Mental Geral em vários contextos, em especial no cenário psiquiátrico. Tem pesquisado os seguintes temas relativos ao contexto laboral: Diagnóstico e Intervenções em Saúde Mental do Trabalhador (Promoção, Prevenção e Intervenções), Estresse Ocupacional, Assédio Moral no Trabalho, Qualidade de Vida no Trabalho, Síndrome de Burnout, Fatores Psicossociais de Risco, Hardiness, Depressão e Trabalho, Resiliência, Locus de Controle, Coping, Transtorno por estresse pós-traumático, transtornos mentais menores, entre outros. Organizadora e/ou autora/co-autora de 130 capítulos de livros; autora/co-autora de 65 artigos nacionais e internacionais. Parecerista de revistas internacionais e nacionais e consultora de órgãos de fomento à pesquisa. Fundadora e diretora do Ambulatório de Saúde Mental e Qualidade de Vida do trabalhador da UCDB/MS. Coordenadora do Curso de Psicologia da Saúde Ocupacional junto ao SAMPO- IPq/Hospital de Clínicas do Instituto de Psiquiatria da USP/SP.
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Jucimara Zacarias Martins Silveira
Possui graduação em Psicologia pela Universidade Católica Dom Bosco; Especialista em Avaliação Psicológica? IPOG e Metodologias e Gestão em Educação a Distância - Anhanguera, Mestre em Psicologia pela Universidade Católica Dom Bosco, área de concentração: Psicologia da Saúde; Doutora em Psicologia - Ênfase em Avaliação Psicológica pela Universidade São Francisco ? USF/Campinas; Coordenadora do Núcleo de Avaliação Psicológica e membra da Comissão de Orientação e Fiscalização do CRP 14ª; Membra do Grupo de Trabalho de Avaliação em Psicologia Positiva da Associação Nacional de Ensino e Pesquisa em Psicologia - ANPEPP e Associada do Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica (IBAP). É professora, supervisora de estágios e coordenadora adjunta do curso de Psicologia do Centro Universitário Unigran Capital. Experiência: Avaliação Psicológica, Saúde mental na segurança pública e Psicologia Positiva. E-mail: jucimarazms@gmail.com e ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6800-3468.
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Fernando Faleiros de Oliveira
Psicólogo (2002), Mestre (2007) e Doutor (2021) em Psicologia pela Universidade Católica Dom Bosco (UCDB/MS/BR), e Especialista em Formação Docente para o Ensino Superior (2010) pela UNIDERP (MS/BR). Atuou em empresas como SICREDI, Mercedes-Benz e Embrapa com: (i) Implantação de unidade de Gestão de Pessoas, (ii) Gestão Estratégica de RH por indicadores, (iii) Elaboração e gestão de Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, (iv) Ações em saúde do trabalhador, e (v) Comitês de Avaliação de Projetos de Pesquisa e de Avaliação de Desempenho, Progressão e Promoção. É Professor no Ensino Superior desde 2005, fundador do "Laboratório de Pesquisa em Psicologia, Organizações, Saúde e Trabalho" (LAPPOST, 2021) na Unigran Capital, e membro do grupo de pesquisa "Laboratório de Saúde Mental e Qualidade de Vida no Trabalho" (LSMQVT/UCDB/CNPq) desde 2007. Professor Convidado do Instituto de Psiquiatria da USP (IPq - HCFMUSP), Parecerista de revistas científicas nacionais e internacionais, e avaliador ad hoc do INEP/MEC. Atua e pesquisa nos campos de Psicologia Organizacional e do Trabalho, Psicologia da Saúde Ocupacional, Saúde Mental e Trabalho, Psicossociologia do Trabalho e Interfaces gestão-saúde. Atualmente trabalha no Centro Universitário UNIGRAN Capital no qual, é Diretor de Ensino e Extensão, Professor de cursos presenciais e à distância (graduação e pós-graduação), membro do NDE do curso de Psicologia e da CPA da instituição, e também preside o Núcleo de Internacionalização (NIUC) da IES.
Link lattes: http://lattes.cnpq.br/5637287680266251


Maurilio Barbosa de Oliveira da Silva
Atualmente é facilitador de ensino a distância na disciplina de Gestão por Processos do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública da Universidade Virtual do Estado de São Paulo (UNIVESP). Graduado em Processos Gerenciais pela Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS). Mestre em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da UFMS. Cursa, concomitantemente, especialização em Estratégias de aprendizagem para a mediação pedagógica na Educação a Distância pela UNIVESP e doutorado em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP). Possui experiência em cargos de gestão nas áreas financeiras e administrativas com foco em redução de custos. Já publicou diversos artigos em periódicos nacionais e internacionais, bem como em eventos de Administração e Turismo. Tem como interesse de pesquisa principalmente os temas: comportamento do consumidor; comportamento do turista; turismo sustentável; boca a boca online; consumo de carne; carne cultivada; entomofagia; carne a base de plantas e outros.
Link lattes: http://lattes.cnpq.br/1895257947385340

Fabiano Akiyoshi Nagamatsu
Mestre em Administração (linha de pesquisa Conhecimento e Inovação) pela PPGA FMU, Especialista em Gestão Empresarial com ênfase em Marketing e Recursos Humanos, Graduado em Administração, Técnico em Informática com ênfase em programação e webdesign. Atua como Diretor de Inovação na UNIGRAN, Trabalhou na Sede do SEBRAE-SP, como Consultor de Negócios por 7 anos, foi Professor Universitário na Graduação da FMU (Faculdades Metropolitanas Unidas). Atualmente é professor nos MBAs da UNOESTE e FIA-USP (LabFin e Provar) lecionando Jogos e Simulações Empresariais, leciona Jogos de empresas, economia e gestão financeira na UNIGRAN, é Gestor do InovAtiva Brasil (programa de aceleração de startup MDIC/SEBRAE/CERTI), é avaliador de Programas como Shark Tank Brasil, da Sony e Acelera Startup FIESP, é membro-fundador da Rede Mentores do Brasil e Community Leader Academy da TechStars no Startup Weekend.
Link lattes: http://lattes.cnpq.br/2816769128770505

Carlos Pinto Leite
Graduado em DIREITO pela Universidade São Judas Tadeu (1997) e pós-graduado em Gestão de Pessoas pela Universidade Federal de Uberlândia (2006). Também atua como advogado em especial no campo do Direito do Trabalho e Previdenciário. Experiência profissional de 35 anos nas áreas de Recursos Humanos como generalista (todos os sistemas e subsistemas de RH), tendo foco em especial no agronegócio e na agroindústria; tendo também atuado nas áreas educacionais e de tecnologia ao longo de sua experiência.
Link lattes: http://lattes.cnpq.br/4130066825106219

Vinícius Soares de Oliveira
Graduado (2010) em Biomedicina pelo Centro Universitário da Grande Dourados, UNIGRAN. Mestre em BIOLOGIA GERAL/BIOPROSPECÇÃO (2015) pela Universidade Federal da Grande Dourados, UFGD. Doutorando em Saúde e Desenvolvimento na Região Centro-Oeste pela Universidade Federal do Mato Grosso do Sul, UFMS. Atualmente é Docente no Centro Universitário UNIGRAN Capital. É Pró-Reitor de Ensino e Extensão no Centro Universitário UNIGRAN Capital. É avaliador do Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior do INEP/MEC, para os atos autorizativos de Autorização, Reconhecimento e Renovação de Reconhecimento de cursos de graduação. Foi Revisor de projeto de agência de fomento na Secretaria de Estado da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior no Estado do Paraná - SETIUSF e Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Goiás - FAPEG. Revisor de artigos no Pharmacology: Drug Action Study Journal - Austrália. Atua nas áreas de Análises Clínicas, Descarte Correto de Resíduos, Diagnóstico de IST, Imunologia e Patologia Animal, Tecnologia de Alimentos e Produtos e Processos de Frutos do Cerrado. Link do Orcid: https://orcid.org/0000-0002-9902-5499
Link lattes: http://lattes.cnpq.br/4708503747939068

José Alexandre dos Santos
Doutorando em Administração (UFMS), Mestre em Administração (UFMS). Especialista em Educação à Distância (SENAC). Graduado em Administração (UFMS). Atuei como Chefe da Divisão de Extensão, Pesquisa e Pós-Graduação da Secretaria Municipal de Saúde de Campo Grande (MS). Atualmente sou Professor Universitário e Diretor de Pesquisa e Pós-Graduação do Centro Universitário UNIGRAN Capital. Meus interesses de pesquisa são em sustentabilidade, responsabilidade socioambiental e educação.
Link do currículo lattes: http://lattes.cnpq.br/3593148968144841

*Alguns professores convidados poderão ser substituídos devido ao calendário/disponibilidade de cada um.
Sexta-feira (Noite)
Sábado (Manhã e Tarde)
Quinzenal
Disciplina Horas
Bem-estar e Psicologia Positiva nas Organizações 30
Comportamento Organizacional e Saúde no Trabalho 30
Consultoria em Gestão de Pessoas e Trabalho Final 30
Educação Corporativa e Learning Organizations 30
Empreendedorismo, Inovação e Gestão do Conhecimento 30
Gestão de Remuneração e Benefícios 30
Gestão de Talentos, Competências e Desempenho 30
Gestão Estratégica de Pessoas 30
Liderança e Mentoria 30
Mediação, Conciliação e Relações Trabalhistas 30
Negociação e Gestão de Conflitos 30
Psicologia, Saúde Ocupacional e Saúde Mental no Trabalho 30
Fale com a coordenação

Coordenador(a)

Ticiana Araujo da Silva

(67) 3411-4152

(67) 3411-4114

denis@unigran.br

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