Resumo: Os setor público aparenta não ter grandes aproveitamentos dos serviços do setor de recursos humanos, mas o mesmo pode ser de grande importância para estratégias organizacionais necessárias nos serviços públicos. Diante disso, o objetivo geral desse trabalho é verificar as funcionalidades da gestão de recursos humanos na administração pública seguindo os modelos de carreiras no mesmo. Para tanto teve como objetivos específicos analisar os modelos de carreira na administração pública e igualmente a trajetória dos recursos humanos no setor público. Usou como método de pesquisa, a analise bibliográfica de artigos e periódicos das principais plataformas de pesquisa atuais, onde analisou os principais, referente ao tema. Conclui que após reformas na gestão pública houve uma mudança significativa no setor de RH onde deixaram de ser apenas responsáveis por pagamentos e assuntos de pouca importância, para ser responsáveis por estratégias administrativas visando planos de carreiras e melhores alocações de pessoal de acordo com o nível educacional.

Palavras- chave: Administração pública; Recursos Humanos; Gestão pública.