Resumo: Introdução: Estudar a qualidade de vida e o empreendedorismo torna-se de fundamental importância para as organizações. Ao gestor cabe a compreensão desses dois constructos para melhorar as estratégias de gestão, a estrutura organizacional e melhor compreensão do capital humano nas organizações. Método: Trata-se de um estudo exploratório-descritivo e quantitativo, utilizando os instrumentos: Questionário Qualidade de Vida Profissional (QVP-35) e o Questionário Sociodemográfico em 41 participantes (usuários dos serviços dos Núcleos de Empreendedorismo e de Psicologia da Faculdade Unigran Capital), com o objetivo de analisar as variáveis sociodemográficas e os resultados nas dimensões do QVP-35 e compreender a Qualidade de Vida no Trabalho e a relação com as características empreendedoras. Para análise estatística foi utilizado o software estatístico SPSS Statistics, com o teste qui-quadrado com um nível de 5% de significância. Resultados: Os dados indicam que 53,6% dos entrevistados possuem características empreendedoras; 98% da amostra consideram que possuem muita Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), o que pode estar relacionado com a percepção de pouco Desconforto Relacionado ao Trabalho, muito Recursos Relacionados ao Trabalho, muita Motivação Intrínseca e muita Capacitação para a Realização do Trabalho. Conclusões: Ao relacionar os dados de QVT e empreendedorismo, sugere-se que as estratégias criativas e inovadoras, maior aceitação dos desafios, desfrutar de maior motivação possibilita a interpretar as condições de trabalho de forma mais positiva, desenvolver engajamento e otimismo podem estar presentes no perfil empreendedor e na percepção da QVT. A partir dos resultados encontrados observou- se a necessidade de mais investigação em relação à temática.

Palavras- chave: Trabalho; Qualidade de Vida; Empreendedorismo.