Resumo: Este trabalho verifica, por meio de Estudo de Caso, a forma como os processos de Gest�o de Pessoas s�o aplicados em micro-empresas de comunica��o de cidades da regi�o de S�o Jo�o del -Rei, Minas Gerais. Para avaliar dificuldades e rela��es que caracterizam o processo de Gest�o de Pessoas, foi utilizada a aplica��o de um question�rio enviado para gestores e colaboradores de sete empresas. A an�lise serviu para identificar caracter�sticas que revelam as pr�ticas de Gest�o de Pessoas e os seus resultados nas organiza��es pesquisadas.

Palavras-chave: Gest�o de pessoas, Empresas de comunica��o, Relacionamento interpessoal.

Res�men: En este trabajo se verifica, a trav�s de un Estudio de Caso, c�mo los procesos de gesti�n de personas se aplican en la micro-empresa de comunicaci�n de las ciudades en la regi�n de S�o Jo�o del Rei, Minas Gerais, Brasil. Para evaluar las dificultades y las relaciones que caracterizan el proceso de Administraci�n de Personas, se utiliz� un cuestionario enviado a los directivos y empleados de siete empresas. El an�lisis ayud� a identificar las caracter�sticas que revelan las pr�cticas de gesti�n de personas y de sus resultados en las organizaciones encuestadas.

Palabras-clave: Gesti�n de personas, Empresas de comunicaci�n, Relaciones interpersonales.

Abstract: This article verifies, through a Case Study, how the people management processes are applied in micro-enterprises of communication of cities in the region of S�o Jo�o del Rei, Minas Gerais, Brazil. To assess difficulties and relationships that characterize the process of People Management was used a questionnaire sent to managers and employees of seven companies. The analysis helped to identify characteristics that reveal the practices of People Management and its results in the organizations analyzed.

Keywords: People Management, Communication companies, Interpersonal relationship.